Welfare contrattuale
Strumenti EBISport per lavoratori, imprese e organizzazioni sportive.
Il welfare contrattuale in sintesi
Il welfare contrattuale EBISport è l’insieme degli strumenti e dei servizi previsti dal CCNL per i Lavoratori dello Sport 2024–2026 e dall’art. 9 del Regolamento Amministrativo e Funzionale 2026, finalizzati a migliorare la qualità della vita lavorativa nel settore sportivo. Si articola in quattro pilastri: sanità integrativa, sostegno al reddito, conciliazione vita-lavoro e parità di genere.
Cos'è il welfare contrattuale
Il welfare contrattuale è l’insieme delle prestazioni e dei servizi di natura sociale che le parti sociali — la Confederazione dello Sport e le organizzazioni sindacali SLC-CGIL, FISASCAT-CISL e UILFPC-UIL — hanno concordato di offrire ai lavoratori del settore sportivo attraverso il CCNL e il sistema bilaterale di EBISport.
A differenza del welfare aziendale unilaterale, il welfare contrattuale è frutto della contrattazione collettiva: è garantito a tutti i lavoratori coperti dal CCNL Sport, indipendentemente dalle dimensioni dell’impresa o dalla discrezionalità del datore di lavoro. Il finanziamento avviene attraverso la contribuzione bilaterale obbligatoria (0,15% della retribuzione, art. 4 Regolamento).
I quattro pilastri del welfare EBISport
Il sistema di welfare contrattuale EBISport si articola in quattro pilastri principali, disciplinati dal CCNL Sport e dall’art. 9 del Regolamento.
A differenza del welfare aziendale unilaterale, il welfare contrattuale è frutto della contrattazione collettiva: è garantito a tutti i lavoratori coperti dal CCNL Sport, indipendentemente dalle dimensioni dell’impresa o dalla discrezionalità del datore di lavoro. Il finanziamento avviene attraverso la contribuzione bilaterale obbligatoria (0,15% della retribuzione, art. 4 Regolamento).
Sanità integrativa
Rimborso spese sanitarie complementari al SSN: visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria, ricoveri, fisioterapia. Eroga prestazioni a favore dei lavoratori dipendenti coperti dal CCNL.
Sostegno al reddito
Contributi economici straordinari in caso di malattia prolungata, infortuni, maternità/paternità, gravi situazioni familiari. Integra le prestazioni previdenziali obbligatorie INPS.
Conciliazione vita-lavoro
Parità di genere
Iniziative per garantire la parità di trattamento tra uomini e donne negli impianti sportivi: parità retributiva, accesso equo ai percorsi di carriera, tutela della maternità e del part-time.
Sicurezza nei luoghi di lavoro
Il CCNL Sport 2024–2026 e il D.Lgs. 81/2008 disciplinano gli obblighi di sicurezza nei luoghi di lavoro sportivo. EBISport supporta le imprese nell’adempimento degli obblighi previsti, anche attraverso la formazione finanziata obbligatoria (corsi FRM-05 e FRM-06).
Riferimenti
- CCNL Sport 2024–2026
- D.Lgs. 81/2008 (TU sicurezza)
- Corsi EBISport FRM-05, FRM-06
Obblighi del datore di lavoro negli impianti sportivi
Elaborazione e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) specifico per l'impianto sportivo
Formazione generale obbligatoria per tutti i lavoratori (4 ore, corso FRM-05 EBISport)
Aggiornamento periodico sulla sicurezza ogni 5 anni (6 ore, corso FRM-06 EBISport)
Nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
Designazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
Sorveglianza sanitaria per i lavoratori esposti a rischi specifici (piscine, attrezzi pesanti)
Welfare per le imprese: i vantaggi organizzativi
Il welfare contrattuale non è solo un diritto dei lavoratori, ma anche uno strumento strategico per le imprese sportive. Le organizzazioni che applicano correttamente il CCNL Sport e aderiscono a EBISport registrano benefici concreti in termini di clima aziendale, produttività e fidelizzazione del personale.
Riduzione del turnover del personale
Lavoratori che accedono a servizi welfare sono più fedeli all’organizzazione, con minori costi di selezione e formazione di nuove risorse.
Miglioramento del clima aziendale
Maggiore attrattività come datore di lavoro
Applicare il CCNL Sport e offrire welfare bilaterale posiziona l’impresa come datore di lavoro qualificato nel settore sportivo.
Riduzione rischio ispettivo e contenzioso
Accesso alla formazione finanziata
Le imprese che aderiscono a EBISport accedono gratuitamente ai corsi di formazione professionale, riducendo i costi di aggiornamento del personale.
Welfare = leva competitiva per attrarre e trattenere talenti nello sport.
Contributi a sostegno: malattia, infortuni, maternità e situazioni familiari
Per il 2026 EBISport stanzia un budget complessivo di € 120.000 articolato in 6 misure di welfare bilaterale (Regolamenti Attuativi N. 1–6/2026), a sostegno dei lavoratori in caso di malattia prolungata, infortuni, maternità/paternità e situazioni familiari (figli con disabilità), oltre a telemedicina, formazione professionale e servizi RLST.
Avviso · Apertura domande
L’apertura delle domande è comunicata con circolare periodica — segui la sezione Circolari per conoscere finestre, scadenze e modulistica.
Reg. Att. N. 1/2026
Telemedicina
Visite specialistiche e consulti sanitari a distanza con strutture/professionisti abilitati.
- Budget 2026: € 10.000
- Max::€ 70/anno
- Anzianità 6 mesi
Reg. Att. N. 2/2026
Formazione professionale
- Budget 2026: € 30.000
- Max::€ 200/anno · 70%
- Anzianità 6 mesi
Reg. Att. N. 3/2026
Maternità / Paternità
- Budget 2026: € 20.000
- Max::€ 300 una tantum
- Un solo genitore iscritto
Reg. Att. N. 4/2026
Figli con disabilità
- Budget 2026: € 30.000
- Max::€ 200 forfettario/anno
- Anzianità 6 mesi
Reg. Att. N. 5/2026
Malattia grave dell'iscritto
Patologia grave documentata oltre il periodo di comporto previsto dal CCNL Sport.
- Budget 2026: € 20.000
- Max:: Una tantum (delibera CD)
- NOVITÀ 2026 · Anzianità 6 mesi
Reg. Att. N. 6/2026
Servizi RLST
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (D.Lgs. 81/2008). Misura per le imprese.
- Budget 2026: € 10.000
- Max::€ 500 per professionista
NOVITÀ 2026
Principi comuni: le misure non costituiscono diritto soggettivo automatico; i contributi sono riconosciuti nei limiti del budget annuale; le domande sono esaminate in ordine cronologico previa verifica della regolarità contributiva (F24 EBIS). Tempi indicativi: istruttoria 30 gg · erogazione 60 gg dall’esito positivo. Bonifici esclusivamente su IBAN comunicato in fase di iscrizione — non sono ammessi pagamenti in contanti.
Come accedere ai servizi di welfare EBISport
Per i lavoratori
- Registrarsi nell'Area Riservata EBISport con il proprio codice fiscale
- Verificare che il proprio datore di lavoro sia iscritto a EBISport e in regola con i versamenti
- Seguire le circolari periodiche di EBISport per conoscere le finestre di apertura delle domande
- Presentare la domanda tramite Area Riservata con la documentazione richiesta
Per le imprese
- Iscriversi a EBISport e avviare i versamenti mensili (F24 codice EBIS)
- Comunicare ai propri lavoratori i servizi welfare disponibili e come accedervi
- Richiedere l'attestazione di regolarità contributiva per documentare la conformità
- Iscrivere i propri dipendenti ai corsi di formazione finanziata EBISport